《我可能錯了》是瑞典近年來,最暢銷的心靈成長書籍。
作者比約恩曾是一名事業有成的經濟學家,後來他選擇辭職,跑去泰國的寺院修行了十七年。書名「我可能錯了」就是作者對於生命、人際、痛苦的體悟。
《靠譜》的作者侯小強,是中國社群影音媒體產業的第一人,曾任新浪副總編、盛大文學執行長。
我查了一下作者,資歷確實很強,他把早期新浪帶了起來,也把盛大做大,後來自行創業,也經營得不錯。這種實戰派出來的人寫的書,參考價值很高。
▋為什麼職場報告需要數據?
這是因為,職場報告最常發生的情景是「對上」,你的說明對象是主管。
而主管,就是扛著管理職的角色,既然扛著管理職,他就必須對數字負責,因為主管的上面還有經營層。經營層要面對的,就是企業的財報數據,為了要讓財報達標,經營層就必須要求主管交出數據。
▋本書在探討「什麼是有效的訊息結構」
因為我的工作環境使然,需要大量的職場溝通,不管是對下屬、平行、或是對上司,常常需要說明做法、解釋數據、簡報提案,所以我對「什麼樣的論述結構,最能讓對方接受」這件事很有興趣。